Икономическият и социален съвет (ИСС) на Република България проведе специална среща с изпълнителния заместник-председател на Европейската комисия Роксана Минзату по време на форума Green Transition 5.0, организиран от Dir.bg. Основна тема на разговора беше предизвикателствата към пазара на труда в Европа и как България да се подготви по-добре за високотехнологична и цифрова икономика чрез развитие на уменията, преквалификация и учене през целия живот.
В срещата участваха представители на българския бизнес, синдикати и граждански организации – членове на ИСС, които обмениха идеи и поставиха въпроси към зам.-председателя Минзату. Коментирани бяха конкретни мерки за развитие на човешкия капитал в контекста на динамичния зелен и дигитален преход, възможностите за достъпно обучение на служителите, нуждата от повече гъвкавост и ролята на социалните партньори в адаптацията на пазара на труда към новата реалност.
Председателят на ИСС Зорница Русинова подчерта, че инвестицията в работната сила е от съществено значение за повишаване на конкурентоспособността и устойчивото развитие на страната и ЕС. Въпросите, свързани с уменията и заетостта в контекста на трансформацията на икономиката, от години са на фокус в дейността на ИСС.
„Съветът е разработил и приел редица актове, в които дава конкретни препоръки по отношение на зеления и дигитален преход и адаптацията на пазара на труда, преквалификацията на работниците, внедряването на изкуствения интелект и предизвикателствата, свързани с технологията и др. ИСС има и хоризонтални приоритети, по които има множество актове, свързани с присъединяването на страната към Шенген и еврозоната.
За нас е голяма чест да участваме в тази дискусия. Надяваме се, че разговорът ни днес ще предостави позицията на българския бизнес, синдикати и граждански организации и това ще допринесе и улесни ЕК да получи съгласуваното мнение на социалните и икономически партньори в България“, каза председателят на ИСС.
Роксана Минзату представи инициативи на Европейската комисия, включително Съюза на уменията, Социалния фонд за климата, пакета за социална икономика. Тя подчерта, че Европа се нуждае от нова култура на готовност, в която хората могат да се адаптират към промените, предизвикани от технологичния напредък, глобалната конкуренция и социалните предизвикателства. По думите ѝ, инвестициите в умения, качествена заетост и образование, са ключът към социална справедливост, икономическа устойчивост и иновации.
„За нас в Брюксел е много важно да познавамe регионалната и националната перспектива, защото това може да роди предложения, които отразяват спецификата на вашия регион. В България само 9,5% от работната сила е участвала в някаква форма на повишаване на уменията и преквалификацията по данни от предишната година. Необходимо е този дял да бъде далеч по-висок и да променим мисленето, да въведем право на обучение на работниците. В ЕК даваме силен сигнал, че чрез работата със социалните партньори ще успеем да осъществим дигиталната и зелената трансформация“, обърна се г-жа Минзату към членовете на ИСС.
„Трябва да мислим по темата за уменията на работната сила като за кризисен въпрос. Иначе няма да можем да отговорим на нуждата от квалифицирани хора. Уменията са политически приоритет за ЕК, но трябва повече гъвкавост, държавите трябва да преодолеят консерватизма, който има по отношение на образованието. Необходимо е да ангажираме социалните партньори, организациите, институциите“, каза още изпълнителният заместник-председател на Европейската комисия.
През 2026 г. Комисията ще представи конкретни стъпки по проекта за „преносимост“ на уменията и способностите, така че качествата на работниците да бъдат признавани в другите държави членки, независимо от разликите в образователните системи.
„Пътната карта за качество на работните места е само първата стъпка, която можем да направим и мобилността на работната сила може да бъде част от тази пътна карта. Трябва да имаме добре обучена работна сила и представа защо мигрират хората, защо напускат работа, ако го правят“.
Сред останалите важни теми в европейския фокус са внедряването на ИИ, колективното трудово договаряне и социалният диалог, които според Роксана Минзату „Европа трябва да търси начин да стимулира“.
„ЕК ще предложи държавите членки да разширят обхвата на колективното трудово договаряне. Важно е бюджетът да отделя достатъчно средства за развиване на умения, образование, инвестиции в децата, за да преминем успешно през този процес. Не са важни само конкурентоспособността и това да бъдем подготвени – важни са хората“.
