Председателят на Икономическия и социален съвет Зорница Русинова участва във Втория кариерен форум „Отвъд възрастта: силата на таланта“, където представи актовете и дейността на Съвета по темата за възрастовото многообразие.
„Различните гледни точки на различните поколения са много по-важни и сериозни, и съчетаването им създава устойчива основа за по-добри решения както на работното място, така и в обществото като цяло“, подчерта тя.
Последният акт на ИСС, свързан с темата е становището „Мерки за управление на възрастовите различия на работното място в контекста на конкурентоспособността на предприятията в България“.
„В този акт за пръв път обърнахме внимание на това, че трябва да има комплексни мерки, насочени към възрастовото многообразие на работното място и различията между поколенията, които работят заедно, така че те да се превърнат в ресурс, а не в предизвикателство“.
Тя посочи, че различията между поколенията се проявяват и в търсенето на баланс между работа и личен живот: „Младите и възрастните търсят различен тип баланс между професионалния и семейния живот, което изисква по-гъвкави и адаптивни политики от страна на работодателите“. По думите ѝ е необходимо да се обърне повече внимание и на по-възрастните работещи, тъй като към момента повечето мерки са насочени към младите семейства с деца.
„Няма как да не споменем колко е важна ролята в това отношение на социалните партньори по редица свързани въпроси като условията на труд, балансът между професионалния и личния живот и толерантността на работното място“.
Като основен акцент Русинова посочи и темата за дигиталните умения и връзката им с пазара на труда, по която ИСС има редица разработени становища и анализи.
„Цялостният пазар на труда се променя под въздействието не само на изкуствения интелект, а на дигитализацията изобщо, което изисква непрекъснато учене и адаптация“, посочи Русинова. Тя допълни, че съчетаването на работното място на хора с различна подготовка по отношение на дигиталните технологии показва съществени различия, поради което възрастовите особености трябва да се отчитат при разработването на обучения и политики.
Като ключов фактор за ефективното взаимодействие между поколенията тя изтъкна толерантността, която е ключов фактор за успешното взаимодействие между поколенията и за създаването на подкрепяща и продуктивна работна среда. В този контекст тя подчерта и значението на ратификацията на Конвенция № 190 от 2019 г. на Международната организация на труда, която създава предпоставки за изграждане на приобщаваща организационна култура и превенция на насилието и тормоза на работното място.
Необходим е нов подход и поради демографските тенденции. Управлението на възрастовото многообразие е все по-важен елемент на корпоративния мениджмънт, и едновременно с това – ключов елемент за справяне с последствията от демографските промени.
„Ясно е, че хората над 50 години ще бъдат основната работна сила и основният генератор на здравни и социални осигуровки. Трябва да има съвсем различен фокус върху това не само как използваме този потенциал, но и как осигуряваме възможности за неговото развитие и пълноценно участие на пазара на труда.“
