„Във времена на кризи сме показали, че с добър социален диалог бързо могат да се решават проблемите на хората. България е доказала, че има добри традиции и ефективен социален диалог, но и ясно разграничение между социалния диалог и консултативната роля на Икономическия и социален съвет (ИСС) като представител на организираното мнение на работодатели, синдикати и граждански организации“, каза председателят на ИСС Зорница Русинова.
Тя участва в откриването на международна конференция „За социален диалог и ефективна защита на работещите при последователни икономически кризи“, организирана от Конфедерацията на труда (КТ) „Подкрепа“, активен член на Съвета от II група.
Социалният диалог е важен за осигуряване на ефективната защита на работещите при икономически кризи и други предизвикателства в света. Около това мнение се обединиха представители на синдикалните и работодателски организации, както и на институциите у нас, които участваха в конференцията.
„ИСС направи задълбочен анализ на неравенствата, като намерихме пресечната точка между бизнес, синдикати и граждански организации, който може да даде добра основа за това какви реформи да се направят в определени сфери, за да стане България по-конкурентна и с по-високи доходи“, каза Русинова в представянето на работата на Съвета. Друг анализ разглежда регионалните дисбаланси на пазара на труда и акцентира върху различията на доходите, възможностите, транспортната свързаност, образованието и други фактори, като предлага конкретни мерки за преодоляването на неравенствата. Според Русинова тези дисбаланси могат да бъдат решавани на местно ниво, с ефективен местен социален диалог. Темата за сезонната заетост също е във фокуса на вниманието на ИСС, който прие анализ със съответните изводи и препоръки на последната си пленарна сесия.
„Събитията са сложни и динамични, изискват се мъдри решения, знания и умения“, коментира президентът на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов, който подчерта решаващата роля на социалния диалог. “Търсенето на баланса между политическото и между интересите на работодателите и работниците е важно, защото така биват намирани най-добрите решения“, каза Димитър Манолов.
Силният социален диалог е основата за колективното договаряне за индустриалните отношения и тогава ще имаме всички предпоставки за устойчива икономика, стабилни работни места и адекватни доходи, посочи и Ивелин Желязков, директор „Тристранно сътрудничество“ в Асоциацията на индустриалния капитал в България и член на I група на ИСС. Той подчерта важността на социалния диалог, в частност ролята на синдикати и работодатели, при договарянето на механизма за определяне на минималната работна заплата.
СНИМКИ: КТ „Подкрепа“
