Възможностите за работа на хората на възраст 50+ бяха дискутирани на кариерен форум, който събра мненията на експерти и представители на институции, бизнеса и неправителствения сектор. Събитието „50 причини повече“ беше открито от председателя на Икономическия и социален съвет Зорница Русинова и заместник-министъра на труда и социалната политика Лазар Лазаров. Форумът е организиран от „Янг Талънтс България“ – първата национална платформа за заетост и обучение на зрели професионалисти и насърчаване на компании да припознават техния опит и експертиза.
Зрелите хора с опит могат да бъдат изключително ценен ресурс за развитието на икономиката и обществото, както и за пазара на труда, който не е тайна, че страда от липса на кадри, посочи председателят на ИСС.
„Дискусията за хората над 50 години, които са в друг етап от реализация на своя кариерен път, е изключително важна. Ключът към дълголетието е както физическото здраве, така и менталното, а една от основните предпоставки за това е да бъдем активни. Всички изследвания сочат, че дългият активен професионален живот на един човек води до дълголетие. Тази тема е все по-важна за членовете на ИСС – работодателски, синдикални и граждански организации. Предизвикателствата са много и очакват целенасочени мерки“, каза Зорница Русинова, която представи работата на ИСС по свързани теми в редица анализи и становища.
Един от примерите е задълбочен анализ на демографската картина в България на Съвета, който препоръчва специфични мерки, насочени към хората над 50 години и реализацията им на пазара на труда. Те са свързани с конкретни стимули, които Министерството на труда и социалната политика и Агенцията по заетостта могат да предоставят по отношение на работещите хора и работодателите, но и с инфраструктура, здравеопазване, социално включване, образование, учене през целия живот и професионална квалификация, които са ключово важни за напрекъснатото развиване на уменията.
През март ИСС прие и Анализ за баланса между професионалния и личния живот – тема, която касае не само майките и младите хора, но и тези в напреднал професионален път.
„Това са хора, които са натрупали своя опит и техните изисквания за баланса между работа и личен живот са по-високи. Даваме препоръки за транспониране на европейското законодателство за гъвкаво работно време, но и множество примери, които сме събрали от български компании и опит, които могат да бъдат използвани. Целта е чрез добри практики на съвместяване на професионален и личен живот да постигнем по-добро включване на служители на 50+“, посочи още председателят на ИСС.
Реализацията на зрелите професионалисти на пазара на труда ще бъде обект на изследване и препоръки в още един интересен анализ, който предстои ИСС да разработи. Очакванията са той да бъде единственият институционален документ по темата за поколенческите различия на работноно място.
„Надяваме се, че след този анализ ще има по-целенасочена национална политика, защото статистиката показва, че през тази година 25% от работната сила в Европа е от поколението Z. Тяхното поведение на работното място и очакванията им са много по-различни от тези на нашето поколение. Как да съвместяваме различните подходи на работното място, какви да бъдат те по отношение на поведенческите модели и стереотипите в различните възрастови групи, са изключително важни въпроси“, каза още Русинова. От техните отговори зависи възможноста да бъдат задържани добрите професионалисти на пазара на труда, но и да се даде шанс на хората да имат по-добро кариерно развитие, по-добри доходи и да съвместяват балансирано личния с професионалния си живот.
СНИМКИ: Министерство на труда и социалната политика
